1on1・評価面談の進め方

苦手な1on1や評価面談を克服し、部下の成長を促す！

1on1や評価面談、上手く進められていませんか？ この講座では、単なる報告や結果共有に終わらない、信頼関係を築き、部下の成長を加速させる面談の進め方を徹底的に解説します。

1on1と評価面談は、目的とアプローチが異なる重要なコミュニケーションです。だからこそ、対話の**「型」と「マインド」**を正しく理解し、相手に響く言葉と姿勢を身につけることが不可欠です。

この講座で学べること：

• 面談への苦手意識の克服: なぜ面談が苦手なのか？その根本原因を特定し、克服するための具体的な方法を学びます。
• 1on1で成長と主体性を引き出す質問力: 部下の潜在能力を引き出し、自律的な行動を促す効果的な質問のテクニックを習得します。
• 評価面談での納得感向上: 評価の透明性を高め、部下の納得感を深めるためのステップと、伝え方の工夫を解説します。
• 感情的な場面・トラブル時の冷静な対応: 感情的な状況や予期せぬトラブルにも冷静に対応するための、具体的な対処法を学びます。

現場で即戦力となるスキルと考え方を丁寧に解説。 聴く力、伝える力、関係を育む姿勢の3つの柱で構成される「面談力」を高めることで、対話が変わり、そして部下の行動も変化していきます。

完璧な面談を目指す必要はありません。 関係性に向き合い続ける姿勢こそが重要です。 「話してよかった」と思ってもらえる面談を始める第一歩を、この講座から踏み出してみませんか？

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