1on1の基礎が身につく:面談や会議の効率&納得感アップ!きっかけ砂時計®︎対話

効果的な1on1面談スキル向上講座：時間内に終わらない1on1、自己中心的になりがちな面談に悩んでいませんか？多くの管理職が、面談や会議の進行に課題を感じています。1on1の基本は理解していても、実践で自信を持てない…そんな経験はありませんか？形式的な面談になりがちで、メンバーの納得感や成長につながらない目標設定が習慣化してしまう前に、ぜひこの講座で解決策を見つけましょう。

講座の特徴：

• 「きっかけ砂時計」：独自の手法で、メンバーが自発的に挑戦したくなる対話技術を習得。
• 現場で使えるシンプルなフレームワーク：すぐに実践できる、具体的なフレームワークを習得。
• プロコーチ開発の実践的思考プロセス：プロコーチが開発した、効果的な思考プロセスを学び、対話力を高めます。

期待できる効果：

• 会議の生産性向上：1on1スキルの向上により、会議の効率が格段にアップ。
• 質の高い目標設定：メンバーの能力を最大限に引き出す、納得感のある目標設定が可能に。
• 信頼関係の深化：メンバーとの信頼関係が深まり、より良いチームワークを築けます。
• チーム全体のパフォーマンス向上：メンバーの成長を促し、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。

アンドアの専門コースで、1on1への確かな自信と実践力を身につけませんか？

講師：堀井 悠（ほりい ひさし）

アンドア株式会社 代表取締役

慶應義塾大学総合政策学部卒業

組織の対話の質向上に特化した人材開発コンサルタント

スターバックス、リクルートなど、多様な企業で培った経験に基づき、対話の重要性を説き、実践的なスキルを伝授します。

大手自動車メーカー、製薬会社、内閣府、大阪市など累計500社以上で人材開発に携わり、「腹割り対話」「きっかけ砂時計対話」などの独自メソッドを開発。マネジメントの失敗事例をデータベース化し、組織の問題を構造的に分析する論理性と、落語を思わせる共感的な語り口で、講師満足度平均96%を誇ります。

**ミッション：**誰もが「本来の力を、思いのままに」できること。

■講演・執筆実績：

• 【書籍】
  • 「優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか」(2025 堀井悠、松本悠幹)
• 【講演】
  • 日本の人事部HRカンファレンス「組織開発の潮流 腹落ち未来づくり」(2018 鬼本昌樹、堀井悠)
  • 「組織開発の可能性 理念浸透の5ステップ」(2019 小林孝、堀井悠)
  • 「ハウス食品研究所が挑む、仕掛けで導く職場変革」(2021 岩国隆司、伊達洋駆、堀井悠)
  • 「30歳代マネジメント育成の新常識 年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例」(2022 佐藤美咲、堀井悠)
  • 「キャリア自律&パーパス浸透の両軸を叶えるパーソナル・ブランディングの進め方」(2023 大門孝行、堀井悠)
  • 「経営層や上位役職層同士のチームビルでジングに必要な3つの仕掛け」(2024 阿部George雅行、佐藤美咲、堀井悠)
  • 「仕事の誇りを醸成し、自律的なチャレンジを支援する、職場内対話の基本と1on1の新常識」(2024 堀井悠)
• 【講演】
  • リ・カレント株式会社「イノベーションを創造する人財と組織」(2020河瀬誠氏、竹林一氏、堀井悠)
• 【寄稿】
  • ビジネス誌『企業と人財』(2020産労総合研究所)特集「中堅社員のフォロワーシップ」
  • 『月刊先端教育』(文部科学大臣認定学校法人先端教育機構 2024年11月)連載「パーソナルブランドを発信できる個人を増やして組織を変革」