Total Rewards: Całkowite wynagrodzenie i motywacja [PL]

Systemy Wynagrodzeń i Świadczeń: Zaawansowany Kurs Online dla HR

Zoptymalizuj strategię pozyskiwania, angażowania i zatrzymywania talentów dzięki temu zaktualizowanemu kursowi online o systemach wynagrodzeń i świadczeń. Kurs został zaprojektowany dla specjalistów HR, którzy chcą opanować zaawansowane strategie Total Rewards i zbudować silny program motywacyjny.

Co zyskasz?

• Kompleksowe podejście do wynagradzania: Zrozum, jak wynagrodzenia, benefity, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, zarządzanie wynikami i rozwój kariery wpływają na całościowe doświadczenie pracownika.
• Strategiczne dopasowanie: Naucz się tworzyć strategie wynagradzania spójne z celami biznesowymi i kulturą organizacyjną.
• Projektowanie efektywnych wynagrodzeń: Opanuj wycenę stanowisk, analizę rynku płac i budowanie optymalnych struktur wynagrodzeń.
• Elastyczne pakiety świadczeń: Poznaj najnowsze trendy w świadczeniach pracowniczych, elastycznych pakietach i inicjatywach wspierających równowagę praca-życie.
• Wynagrodzenia zależne od wyników: Skutecznie powiąż wynagrodzenie z efektywnością i wynikami organizacji (KPI, MBO, OKR).
• Budżetowanie i ocena programów nagród: Naucz się efektywnie budżetować systemy nagród i mierzyć ich wpływ na wyniki firmy.
• Wzmocnienie Employer Brandingu: Połącz nagradzanie z budowaniem pozytywnego wizerunku pracodawcy.
• Zarządzanie karierą: Zintegruj programy wynagradzania z rozwojem kariery pracowników.

Program Kursu:

• Wprowadzenie do systemów nagradzania: Rola specjalisty HR w budowaniu efektywnych programów.
• Budowa strategii Total Rewards: Powiązanie nagród z celami biznesowymi i kulturą firmy.
• Projektowanie elementów wynagradzania: Od analizy potrzeb do skutecznej komunikacji.
• Podstawy wynagrodzeń i wycena stanowisk: Metody wyceny i tworzenia struktur płacowych.
• Przeglądy rynku wynagrodzeń: Analiza trendów i benchmarków płacowych.
• Stawki i struktury płac: Tworzenie stopniowania stanowisk i struktur płacowych.
• Wynagradzanie w sprzedaży: Specyfika programów motywacyjnych dla działu sprzedaży.
• Wynagrodzenia dla kadry zarządzającej i Global Rewards: Strategie wynagradzania dla liderów i zespołów międzynarodowych.
• Powiązanie płac z wynikami: Implementacja KPI, MBO i OKR w systemie wynagradzania.
• Programy premiowe: Tworzenie skutecznych programów premiowych.
• Benefity i równowaga praca–życie: Budowanie atrakcyjnych pakietów świadczeń.
• Budżetowanie systemów nagród: Planowanie i zarządzanie budżetem na wynagrodzenia i benefity.
• Ocena skuteczności nagradzania: Mierzenie ROI programów motywacyjnych.
• Programy uznaniowe: Wdrażanie systemów uznania i doceniania pracowników.
• Nagradzanie a employer branding: Wykorzystanie programów wynagradzania do budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy.
• Zarządzanie karierą i integracja z kulturą: Połączenie programów wynagradzania z rozwojem pracowników i wartościami firmy.

Cechy Kursu:

• Ekspercka wiedza Mike’a Prituli: Doświadczonego lidera HR specjalizującego się w strategiach wynagradzania.
• 14 nagranych lekcji: Elastyczny format, który pozwala na naukę we własnym tempie.
• Zadania praktyczne z indywidualną informacją zwrotną: