T&D Desarrollo del Talento y Aprendizaje en la Empresa [ES+]

Domina el Learning & Development: Diseño Instruccional y Formación Corporativa

Impulsa el crecimiento de tus empleados y el éxito de tu negocio con nuestro completo curso de Learning & Development (L&D).

En el dinámico mundo empresarial actual, el Learning & Development (L&D) es fundamental para el éxito. Este curso está diseñado para profesionales de RRHH, especialistas en L&D y formadores corporativos que buscan adquirir habilidades clave en diseño instruccional, crear programas de formación efectivos y alinear las estrategias de L&D con los objetivos de la empresa.

A través de un enfoque estratégico y práctico, exploraremos teorías de aprendizaje adulto, métodos de evaluación de la formación y técnicas de desarrollo del talento, construyendo una cultura de aprendizaje y maximizando el potencial de tu equipo.

¿Qué Aprenderás en este Curso de L&D?

• Fundamentos del L&D: Obtén conocimientos esenciales sobre gestión de formación, educación corporativa y diseño instruccional.
• Diseño Estratégico de Formación: Crea programas de formación alineados con los objetivos del negocio.
• Modelos de Diseño Instruccional: Aprende a aplicar marcos como ADDIE, el modelo de Kirkpatrick y las 6Ds para un diseño efectivo.
• Medición de la Formación: Evalúa el impacto de la formación, calcula el retorno de inversión (ROI) y fomenta la mejora continua.
• Estrategias de Desarrollo de Empleados: Desarrolla formación en liderazgo, gestión del talento y programas para alto potencial.
• El Rol de RRHH en L&D: Descubre cómo RRHH puede apoyar la formación, la gestión del conocimiento y la planificación de sucesión.

¿Para Quién es este Curso de L&D?

Este curso es ideal para:

• Especialistas en L&D y RRHH que desean dominar el diseño instruccional y la formación corporativa.
• Responsables de formación y desarrollo organizacional que lideran estrategias de capacitación.
• Formadores y emprendedores que buscan implementar programas de aprendizaje escalables y de alto impacto.
• Managers y líderes de equipo interesados en desarrollar competencias de coaching y mentoring.

Programa Detallado del Curso: Formación Efectiva en la Empresa

Clase 1: Fundamentos del L&D y Modelo de Competencias para Expertos

• Modelo de competencias de ATD
• Principios de aprendizaje de adultos y diseño instruccional
• Modelo ADDIE aplicado a la planificación de formación
• Evaluación de necesidades y análisis del impacto
• Tipos de formación corporativa y tecnologías emergentes
• Modelo de las 6 Disciplinas para el Aprendizaje Efectivo (6Ds)

Clase 2: Diagnóstico – ¿Qué Resultados de Aprendizaje Esperamos?

• Definición de objetivos de formación
• Alineación con la estrategia del negocio
• Mapeo del recorrido del empleado
• Herramientas diagnósticas y checklist de evaluación

Clase 3: Diseño de Programas Formativos Completos

• Componentes clave de un programa eficaz
• Diseño instruccional práctico
• Blended learning, microlearning y gamificación
• Checklist de diseño estructurado

Clase 4: Ejecución de Formaciones con Impacto

• Neurociencia del aprendizaje y cambio de comportamiento
• 9 pasos clave para la retención de conocimientos
• Motivación, engagement y la cadena de valor del aprendizaje
• Checklist de efectividad de la formación

Clase 5: Transferencia del Conocimiento al Puesto de Trabajo

• Factores que influyen en la aplicación del aprendizaje
• Rol del liderazgo en el aprendizaje en el trabajo
• Microlearning, recordatorios y coaching como impulsores del cambio
• Checklist para implementación práctica

Clase 6: Soporte Post-Formación y Aprendizaje Continuo

• Importancia del seguimiento en L&D
• Herramientas de refuerzo y apoyo al rendimiento
• Feedback, coaching y estrategias para aprendizaje continuo
• Checklist de apoyo sostenible en **