【部下マネジメント術】採用・定着・離職防止のコミュニケーション方法を徹底解説!上司必見「部下との信頼関係のつくり方」

職場定着と能力開花を促す！新卒・転職者育成コミュニケーション講座

新入社員や転職者の早期離職に悩んでいませんか？ 採用業務26年のベテラン講師が、「叱りの達人」として培った経験と心理学・行動経済学に基づいた実践的なコミュニケーションスキルを伝授します。この講座では、新入社員・転職者が職場にスムーズに適応し、最大限の能力を発揮するための効果的なオンボーディング方法を徹底解説します。

こんな課題を抱えていませんか？

• 世代間の価値観の違いに戸惑い、コミュニケーションがうまくいかない
• 体育会系のコミュニケーションが通用しにくい現代で、効果的な指導方法がわからない
• 新入社員・転職者の早期離職を防ぎたいが、育成に時間を割くのが難しい
• **「成長してほしい」**と思っても、説教にならない伝え方を模索している
• コンプライアンスを意識し、指導に踏み切ることに躊躇してしまう
• パワハラと適切な指導の線引きが曖昧で、指導に不安を感じている
• オンボーディングの品質を社内で統一したい

この講座で学べること

• 配属初日から1年後までの、上司としての効果的な関わり方を理論と実践の両面から解説。
• パワハラにならない叱り方を含め、承認、ねぎらい、問いかけ、フィードバックの対話スキルを習得。
• すぐに実践できる1on1面談の質問例を多数紹介。
• 配属初日から1年後までのコミュニケーション＆マネジメントのロードマップ（ワークシート付き）。
• **【部下育成コミュニケーション診断】**で、現状を把握し、課題を明確化。

受講後の未来像

• 上司の負担とストレス軽減: 新入社員・転職者への指導における遠慮や躊躇を減らし、自信を持って育成に取り組めるようになります。
• 部下マネジメントスキルの向上: コミュニケーションスキルを習得し、部下の成長をサポートできる上司へと進化します。
• 生産性向上: **「伝えたつもり」ではなく、「伝わる」**コミュニケーションを実現し、仕事の手戻りを減らし、生産性を高めます。
• 自己肯定感の向上: 部下育成の成果を実感することで、自己肯定感が高まり、穏やかな気持ちで仕事に取り組めるようになります。

コース内容

全11セクション、合計3時間36分のオンライン講座。必要に応じてワークシートもご用意。ワークシートに沿って実践することで、部下育成コミュニケーションの心構えや対話方法を習得できます。

1. コースの全体像
2. 新卒・転職者を理解する必要があるのか？【部下育成コミュニケーションスキル診断】
3. 上司として信頼されるためのBe/Do/Have
4. 配属初日のコミュニケーション
5. 配属1週間のコミュニケーション
6. 配属1ヶ月のコミュニケーション
7. 配属3ヶ月のコミュニケーション
8. 配属6ヶ月のコミュニケーション
9. 配属12ヶ月のコミュニケーション
10. まとめ
11. ボーナスレクチャー

今すぐ行動しましょう！

この講座にご興味のある方は、動画終了後「コース登録」に進んでください。より詳しく知りたい方は、プレビューで講座の一部をご覧ください。

コースで皆様と出会えるのを楽しみにしています！