Offboarding

Offboarding: Mitarbeiterverabschiedung Professionell Gestalten – Definition, Vorteile & Rechtliche Aspekte

Offboarding – Mehr als nur eine Kündigung

Offboarding ist der Prozess, der dem Onboarding gegenübersteht. Während Onboarding sich auf die Integration neuer Mitarbeiter konzentriert, befasst sich Offboarding mit dem Ausscheiden von Mitarbeitern aus Ihrem Unternehmen. Dies beinhaltet sowohl aktive Kündigungen (Initiative des Mitarbeiters) als auch passive Kündigungen (durch den Arbeitgeber).

Besonders herausfordernd kann es sein, Mitarbeiter betriebsbedingt zu entlassen, insbesondere wenn die Zusammenarbeit im Team geschätzt wurde. Hier lauern jedoch zahlreiche Fallstricke, die von Arbeitgebern vermieden werden sollten. Denken Sie an das Sprichwort: "Man sieht sich immer zweimal im Leben." Ein professionelles Offboarding trägt dazu bei, dass ausscheidende Mitarbeiter positiv über Ihr Unternehmen sprechen.

Offboarding – Professionelle Mitarbeiterverabschiedung & Rechtssicherheit

Auch bei schwierigen Fällen, in denen ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter loswerden möchte, biete ich Ihnen keine illegalen Ratschläge. Stattdessen stelle ich Ihnen Erfahrungsberichte zur Verfügung, die auf realen Situationen basieren.

Als ausgebildeter Personalbetriebswirt begleite ich Sie kompetent durch den gesamten Offboarding-Prozess.

Inhalt: Was Sie im Offboarding lernen

• Definition Offboarding: Eine klare Abgrenzung zum Onboarding und eine umfassende Erklärung des Prozesses.
• Vorteile Offboarding: Warum ein professionelles Offboarding für Ihr Unternehmen wichtig ist (Image, Rechtssicherheit, etc.).
• Ziele und Aufgaben Offboarding: Was Sie mit dem Offboarding erreichen wollen und welche Aufgaben dabei anfallen.
• Typische und rechtliche Fehler im Offboarding: Vermeiden Sie kostspielige Fehler und stellen Sie die Rechtmäßigkeit sicher.
• Aktives Trennungsmanagement: Strategien für eine konstruktive Zusammenarbeit während der Kündigungsfrist.

Wichtiger Hinweis: Aus Gründen der Verständlichkeit werden in den Videos und Beispielen im Online-Kurs die männliche Form verwendet. Dies gilt jedoch im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter. Die Sprachform ist wertneutral.

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