解雇予告除外認定制度を徹底解説!申請から認定までの流れと必要書類、判断ポイントを元労働Gメンが解説

「会社の金銭横領！」「職場の秩序を乱す不正！」 企業を揺るがすトラブルは、予期せぬ形で発生します。事業主は、多額の損害を与える行為や、職場全体の秩序を崩す不正行為が発覚した場合、迅速かつ適切な対応を求められます。しかし、通常の解雇手続きでは30日前の予告が必要となり、解雇予告手当の支払いも義務付けられています。

「重大な事案だからといって、すぐに解雇できないのか？」

そこで注目したいのが、**『解雇予告除外認定制度』**です。これは、労働基準監督署長の認定を得ることで、通常の解雇手続きを経ずに解雇できる制度です。普段は意識しないかもしれませんが、いざという時に備えて、その内容を理解しておくことが重要です。スムーズな申請・認定を受けるために、手順や方法を把握しておきましょう。

本講座では、実際に解雇予告除外認定業務を担当してきた元労働基準監督官が講師を務め、実務的な疑問に徹底的に答えます。

• 解雇する労働者への聴取： どのような点を確認すべきか？
• 事後申請の可否： 認められるのか？
• 不認定となるケース： どのような場合に認定されないのか？

事案を直接担当した労働基準監督官、そして認定・不認定を統括する管理職として制度に関わってきた経験豊富な講師が、解雇予告除外認定制度を一から十まで丁寧に解説します。

*セクション2で扱う前提知識は、別コース「【人事・管理職必見!】労働者の解雇・退職のルールと実務対応を元・労働Gメンが解説!」と同じ内容です。既に受講済みの方は省略可能です。

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