Z世代と共に成長する!パワハラにならない指導・育成術』【管理職向け実践編】

管理職・リーダーの皆様へ：Z世代マネジメントでチームを活性化しませんか？

明日から現場で活かせるZ世代マネジメントの知識とスキルを習得できる実践的な講座です。理論だけでなく、具体的な会話例やロールプレイングを通して、Z世代の部下との効果的なコミュニケーション方法を身につけましょう。

コースの特徴

• 実践重視のカリキュラム: ロールプレイングやケーススタディを通じて、すぐに使えるスキルを習得できます。理論だけでなく、実践的なスキルを磨きたい方におすすめです。
• Z世代の特性に合わせたコミュニケーション術: Z世代ならではの価値観や特性を理解し、心を開く対話を実現する方法を学びます。
• パワハラリスクを回避する指導法: 法的観点からパワハラの境界線を理解し、具体的なNG例と対応例を学ぶことで、安全で効果的な指導・フィードバックを実践できます。
• モチベーション向上に繋がる目標設定と1on1ミーティング: Z世代の主体性を引き出す目標設定の方法と、効果的な1on1ミーティングの進め方を習得し、チームのモチベーション向上をサポートします。

受講で身につくスキル

• Z世代の特性を理解し、効果的にコミュニケーションする方法
• パワハラに該当しない、安全で効果的な指導・フィードバック手法
• Z世代のモチベーションを引き出す目標設定と指導方法
• 信頼関係を構築し成長を促進する1on1ミーティングの進め方
• 実践的なロールプレイングを通じた即効性のあるスキル習得

カリキュラム

• モジュール1: Z世代理解のツボと初期的コミュニケーション
  • イントロダクション：今日から使えるZ世代マネジメント
  • Z世代が心を開くコミュニケーション術
• モジュール2: パワハラにならない指導の原則と実践
  • パワハラの境界線を明確に理解する：「育てる」指導のための原則
  • パワハラリスクを避けた安全なフィードバック
• モジュール3: Z世代のモチベーションを引き出す目標設定と指導
  • Z世代のモチベーションの源泉
  • Z世代の主体性を高める目標設定
  • 成長を促す指導の実践
• モジュール4: Z世代との効果的な1on1ミーティング
  • 1on1ミーティングの基本
  • Z世代との1on1をより効果的にするポイント
• モジュール5: 明日からの実践と学びの継続
  • 今日学んだことのまとめと実践的応用

こんな方におすすめ

• Z世代の部下を持つ管理職・リーダー
• パワハラと指導の境界線に悩んでいる方
• Z世代とのコミュニケーションに課題を感じている方
• チームのモチベーション向上に取り組みたい方
• より効果的な1on1ミーティングを実施したい方
• 明日から使える実践的なスキルを身につけたい方

受講条件

• 管理職またはリーダーとしての立場にある方
• 部下の指導・育成に関わっている方
• 特別な予備知識は不要

今すぐ申し込んで、Z世代マネジメントをマスターしましょう！