Z世代に響く!超実践の基本の教科書【ほめる・叱る・怒る】〜NHKクローズアップ現代にも放映された”叱りの達人”による解説

Z世代の「ほめられたい」の裏側を解き明かす！部下を動かすためのコミュニケーション術

あなたは、新人や若手社員の言葉を表面的なものとして捉えていませんか？「もっとほめて欲しい」「ほめられて伸びるタイプなんです」と表面上は承認欲求を訴える彼らですが、その本心は意外と違うかもしれません。Z世代が動き始める真の欲求は、「ありがとう」「助かった」といった貢献欲求の充足にあるのです。

こんなお悩みをお持ちの方に特におすすめ

• 部下メンバーが思うように動いてくれず、ついイライラや怒りを感じてしまう。
• 厳しいフィードバックをすると「パワハラ」と誤解され、躊躇してしまう。
• 伝えたつもりなのに、部下メンバーが動いてくれず、がっかりしてしまう。
• コミュニケーションが苦手で、気疲れし、ストレスが溜まってしまう。
• 部下が「ほめられたい」と言うけれど、自分自身もほめられたい、承認されていないと感じている。
• 叱る方法が分からず、どうすれば良いか分からない。

受講生の声：変化と成長

• 部下メンバーの行動の背景にある理由が理解できるようになり、イライラや怒りが大幅に減少。
• 部下の「ほめられたい」という言葉の真意が分かり、職場で感謝、賞賛、ねぎらいといったポジティブな言葉が飛び交うようになる。
• 以前はマネジメントに自信がなかったが、今ではブレずに方針を説明し、意図や理由を明確に伝えられるようになった。
• 一人で抱え込んでいたストレスとプレッシャーから解放され、部下との新しいプロジェクトにやりがいを感じている。

このコースの特長

• 厳しいフィードバックを、配慮を忘れずに、自信を持って行えるようになるための方法を習得。
• 「怒り感情」を建設的に活用する方法を理解し、ストレスを軽減。
• 「ほめる」ことの落とし穴に気づき、より効果的なコミュニケーションを実践。
• 「ほめる」ことよりも重要なことに焦点を当て、部下の成長を促す方法を学ぶ。
• 叱るという概念を再定義し、ストレスを軽減する可能性を高める。
• パワハラNGワード21個の具体的な言い換えを習得し、安心してコミュニケーションを取れるようにする。

このコースを通して、余計なストレスから解放され、「敬意」「やりがい」「自尊心」が高め合えるコミュニケーションスキルを身につけることを願っています。