女性管理職からジェンダーレスなマネージャーへ。現役女性役員が語るキャリア講座

管理職におけるジェンダー平等：女性がリーダーシップを発揮するためのヒント

管理職層におけるジェンダー平等の重要性が高まる中、多くの女性が管理職への挑戦を躊躇してしまう現状があります。その背景には、ジェンダーバイアスに基づいた固定観念的な管理職像への捉われや、インポスター症候群による自信のなさといった要因が複雑に絡み合っているのです。

アラサーで管理職昇進の打診を断り、その後も管理職のキャリアパスについて何度も葛藤を乗り越えてきた経験から、ジェンダーバイアスを乗り越え、SDGs時代に求められる管理職像を理解するためのヒントをお届けします。

「ピープルマネージャー」とは？

現代の管理職は、「モノ」や「コト」を管理するのではなく、「人」を「活用する」存在です。つまり、ピープルマネージャーと言えるでしょう。SDGs時代においては、個々の資質に基づいたスタイルでリーダーシップを発揮する、まさにジェンダーレスな仕事です。

SDGs時代に求められるマネジメントスタイル

• 「引っ張らない」リーダーシップ: メンバーの力を最大限に引き出し、組織を前進させる。
• 権限と裁量の活用: 長時間労働を回避し、効率的な働き方を実現する。
• ポジティブな影響力: 組織全体の活性化とメンバーの幸福に貢献する。

これらのマネジメントスタイルは、あなたの自然な行動様式の中に既に存在する可能性を秘めています。今の延長線上に、納得のいく管理職としてのキャリアパスが広がっていることを知ってください。

女性が直面する課題と解決策

一方で、女性特有の行動様式が、時にマイナスに作用してしまうケースも少なくありません。自身の経験に基づき、具体的な事例を交えながら、これらの課題を解決するための発想法を解説します。

多くのビジネスパーソンが共感するエピソードもご紹介し、ビジネスパーソンとしてのステップアップに繋がるマインドセットを伝授します。

可能性をUnlockする

世間の先入観や思い込みが、女性の可能性を制限している場合があります。その可能性をUnlockし、一人でも多くの女性が納得のいくキャリアを選択できるよう、本コンテンツが貢献できれば幸いです。

【更新情報】2023年7月24日：セクション2 レクチャー6、セクション10 レクチャー51 の動画を差し替えました。