心理的安全性を高めて成果を出すリーダーの4つの行動【S・A・F・E】|ハラスメントとは真逆のチーム作りへ!

心理的安全性を高めてビジネス成果を最大化！実践型オンライン講座

心理的安全性がビジネスの成功に不可欠な要素として注目されてから10年以上。リーダーだけでなく、就職活動中の学生の間でも「心理的安全性」という言葉は広く知られるようになりました。しかし、その重要性が理解されきっていない現状も。多くのリーダーが「心理的安全性を高めるにはどうすればいいのか？」と悩んでいます。

このコースでは、心理的安全性を効果的に高めるための行動を、S・A・F・Eというシンプルなフレームワークに落とし込んで解説します。この型を習得することで、現場で実践しやすく、継続的な改善に繋がります。

コース内容：

• 心理的安全性とは？ 基礎知識をわかりやすく解説。
• 心理的安全性の誤解を解く: よくある勘違いを解消し、正しい理解を深めます。
• 心理的安全性を高めるリーダーの行動：S・A・F・E
  • S: Stop & See (立ち止まって見つめる)： 相手の立場に立って状況を理解する力を養います。
  • A: Accept & Appreciate (受け止めて感謝する)： 相手の意見や感情を受け止め、感謝の気持ちを伝える重要性を学びます。
  • F: Forgive & Feedback (許してフィードバックする)： 失敗を許し、建設的なフィードバックを行う方法を習得します。
  • E: Empower & Enable (権限を与えて支援する)： 相手に意図を持って権限を与え、必要なサポートを提供することで、成長を促します。
• リーダー自身の弱みを見せる行動計画: 心理的安全性を高めるための具体的な行動計画を立てます。
• 演習・ケーススタディ: 一方的な講義ではなく、参加者同士の意見交換や実践的な演習を通して、楽しみながら学べます。

このコースは、心理的安全性の概念を深く理解し、具体的な行動に落とし込むための実践的なスキルを身につけることを目的としています。ぜひ、この機会に心理的安全性の向上に取り組み、チーム全体のパフォーマンス向上を目指しましょう！