Evaluación de Puestos y Gradación Salarial Justa [ES+]

Optimiza la evaluación de puestos en tu empresa con el curso de Mike Pritula Academy. Capacita a tu equipo de RRHH y líderes organizacionales en la clasificación de puestos efectiva. Aprende a definir la jerarquía organizativa y alinear los cargos con los estándares salariales del mercado.

¿Qué aprenderás?

• Filosofía de compensación: Comprende cómo la compensación se alinea con los objetivos de negocio.
• Análisis de puestos: Domina métodos de análisis de puestos, tanto analíticos como no analíticos.
• Sistemas de bandas salariales: Implementa sistemas de bandas salariales y estructuras de pago para garantizar la equidad salarial.
• Métodos de gradación: Explora métodos como el Repertory Grid y el análisis factorial para una gradación de puestos precisa.
• Vinculación con el mercado: Aprende a vincular los grados con datos del mercado salarial actual.
• Presupuestación de nómina: Gestiona la presupuestación de nómina, la matriz de revisión salarial y el análisis de compensación.

Estructura del curso:

El curso consta de 6 lecciones grabadas con tareas prácticas revisadas personalmente por Mike Pritula. Accede a un chat de preguntas y respuestas para compartir experiencias y resolver dudas.

Programa del curso:

• Fundamentos de la gradación: Descubre el valor de la gradación de puestos para el éxito empresarial.
• Filosofía de compensación y análisis de puestos: Conecta la compensación con los objetivos del negocio y aprende a realizar un análisis de puestos efectivo.
• Conceptos básicos de salarios: Comprende los conceptos básicos de salarios y compensación.
• Opciones de gradación: Explora el método Repertory Grid, el análisis factorial, el matching de catálogos y otras técnicas populares para la gradación de puestos.
• Proceso paso a paso: Aprende un proceso paso a paso para la gradación de puestos, incluyendo la selección de factores y el diseño del sistema.
• Vinculación con datos del mercado: Utiliza fuentes de benchmarking salarial para ajustar los grados al mercado salarial.
• Creación de un sistema salarial: Desarrolla una política salarial, construye rangos salariales, gestiona el presupuesto de nómina y crea una matriz de revisión progresiva.

¿Para quién es este curso?

• Especialistas y gerentes de RRHH
• Directores de departamento
• Profesionales interesados en sistemas de gestión salarial equitativos y estratégicos.

Beneficios del curso:

• Herramientas prácticas: Obtén un archivo editable para aplicar la gradación de puestos en tu empresa.
• Crecimiento profesional: Desarrolla habilidades en evaluación y compensación para avanzar a roles estratégicos.
• Instructor experto: Aprende de Mike Pritula, un referente global en RRHH y sistemas de compensación.

¡Inscríbete hoy! Domina las competencias clave en evaluación de puestos y construye estructuras salariales justas y competitivas en tu organización.

Este curso utiliza inteligencia artificial para ofrecer conocimientos de vanguardia y las últimas prácticas. ¡Aprovecha nuestra promoción!