上司1年目からラクに成果を出す! “やる気マネジメント”で指示待ちゼロのチームを作る

職場で「やる気」を引き出す！科学的アプローチでパフォーマンス向上

職場における「やる気」の重要性

職場での「やる気」は、単に仕事のパフォーマンスを上げるだけでなく、人間関係の改善や心身の健康増進にも繋がる重要な要素です。しかし、部下のやる気を引き出すことは容易ではありません。

「やる気」が出ない…悩みを解決！

「どうすればやる気が出るのか分からない」「部下のやる気を下げてしまう…」「やる気のない部下のフォローで残業ばかり」「部下のやる気を上げられない自分は無能な上司？」

これらの悩みは、多くの人が抱えるものです。なぜなら、やる気は複雑な心の動きであり、コントロールが難しいからです。しかし、正しい知識があれば、やる気を引き出すことは可能です。

著者の経験：やる気の仕組みを解き明かす

著者はかつてやる気に悩んでいましたが、動機づけ理論や学習科学を学ぶことで、「やる気がない」のではなく「やる気を出せない理由」があることに気づきました。その理由を解消することで、自分自身のやる気をコントロールし、他者のやる気を引き出すスキルを身につけることができました。

特別な人柄は不要！知識と技術でやる気を引き出す

「コミュニケーションが得意でなければできないのでは？」と思っている方もいるかもしれません。しかし、著者は極度の内向型でありながら、やる気を引き出すことに成功しています。必要なのは、知識と技術であり、特別な人柄ではありません。

本講座で解決する悩み

本講座を受講することで、以下の悩みを解決できます。

• 部下のやる気を引き出したい
• 部下を自律的に動ける人材に育てたい
• デキる上司になりたい

3つのポイント：職場で使える実践的な知識

本講座は、以下の3つの工夫により、職場で本当に使える知識を提供します。

1. すぐに役立つ知識のみ解説！
   • 職場で活かせる知識に特化
   • **「この知識は何に役立つのか」**が直感的に理解できる構成
   • 具体的なケースに対応できる解決策を多数掲載（例：興味のない仕事でもやる気を高める方法）
2. 科学的に裏付けられた知識のみ！
   • 精神論や根性論ではなく、実証研究に基づいた方法
   • **「やる気の間違った知識」**に騙されない
3. 初心者にも分かりやすく解説！
   • 専門用語を極力使用せず、分かりやすい言葉で解説
   • 豊富な具体例で、知識の関連性を明確化
   • 「点」と「点」が一本の線でつながるような構成

職場研究に基づいた信頼性

動機づけ研究や学習科学の研究は、学校対象のものが多いかもしれませんが、本講座は職場を対象とした研究をベースに作成されています。年齢に関係なく全ての人に適用できる知識を扱っています。

「やる気」の間違った知識に騙されないために

**科学的に否定されている「間違った知識」**が、今もなお広まっています。部下のやる気を下げてしまう失敗を防ぐためにも、正しい知識を持つことが重要です。

無料で試せる！

本講座は、しっかり試してから購入していただくために、1時間分の講義を無料で公開しています。少しでも興味があれば、まずは無料視聴からお試しください。