Comment gérer les personnalités difficiles

Comment gérer les comportements difficiles au travail ? Découvrez des stratégies efficaces pour faire face aux personnalités problématiques et améliorer votre environnement professionnel.

Vous êtes confronté à des collègues dont le comportement est insupportable ? Les personnalités difficiles ne se limitent pas à monopoliser les conversations. Elles peuvent sérieusement affecter la vie professionnelle de nombreux employés, créant des impasses relationnelles frustrantes.

Dans cette formation, Roland Guinchard, psychologue et psychanalyste reconnu, vous offre une approche claire et perspicace. Il révèle que derrière les comportements perturbateurs et les symptômes apparents se cache souvent une gestion anxieuse sous-jacente : qu'il s'agisse d'hystérie, de phobies ou d'obsessions.

Apprenez à vivre avec les personnalités difficiles en abordant les causes profondes de leurs comportements. Découvrez comment les organisations peuvent même tirer parti des qualités souvent cachées de ces individus.

À propos de Roland Guinchard :

Roland Guinchard est un psychologue et psychanalyste spécialisé dans le lien entre travail et psychologie. Il allie psychothérapie, formation, audit social et conseil en entreprise.

• Auteur de Psychanalyse du lien au travail (avec Gilles Arnaud) et de Personnalités difficiles ou dangereuses....
• Consultant expert dans les domaines de l'identité professionnelle, de la qualité du lien au travail et de la gestion des personnalités difficiles.
• Créateur des cabinets "Impulsion Coaching" et "Montgolfière Management".
• Fondateur du G.R.A.A.M. (Groupe de recherche appliquée pour l’accompagnement des managers).
• Membre Titulaire de la Société Française de Coaching.
• Co-fondateur IPM (Institut de Psychanalyse et de Management).
• Expert apm (Association Progrès du Management) sur les personnalités difficiles et l’engagement au travail.

Cette formation est idéale pour :

• Comprendre les dynamiques des relations de travail.
• Développer des stratégies de gestion des conflits.
• Améliorer la communication avec des collègues difficiles.
• Favoriser un environnement de travail plus sain et productif.