Change Management - deutsch

Entdecken Sie die Grundlagen des Change Managements! Dieser Kurs ist ideal für alle, die eine umfassende Einführung in das Thema suchen – egal ob Anfänger oder erfahrene Fachleute. Auch für Change Management Experten bietet dieser Kurs möglicherweise neue Perspektiven.

Wir beginnen mit einer klaren Definition von Change und analysieren die Ursachen für Veränderungen. Dabei betrachten wir zunächst die strategische Rolle von Change und wichtige Einflussfaktoren. Wir nutzen das bewährte PESTEL-Modell aus dem Marketing, um die makroökonomischen Rahmenbedingungen zu verstehen, und gehen detailliert auf Demografie und Technologie ein. Darüber hinaus beleuchten wir das Innovationsmanagement als zentralen Aspekt von Veränderungsprozessen.

Im Kern des Kurses stehen bewährte Change Management Methoden, darunter die Modelle von Levin und Kotter, sowie das Konzept der Double Loop Learning. Wir geben Ihnen einen Überblick, welche Methode in welcher Situation am effektivsten ist.

Ein wichtiger Fokus liegt auf den Beteiligten in Veränderungsprozessen. Wir analysieren das menschliche Verhalten und die typischen Reaktionen auf Veränderungen – unter anderem anhand des House of Change und der Change-Kurve. Getrennt betrachten wir die Rolle von Führungskräften und Mitarbeitenden, wobei wir auch auf Motivation, Ängste und Widerstand eingehen.

Am Ende des Kurses vertiefen wir unser Wissen anhand eines Praxisbeispiels. Wir analysieren eine konkrete Ausgangssituation, die aktuelle Realität und diskutieren, wie ein Change Management nach Kotter hätte ablaufen können. Durch ein detailliertes Szenario mit klar definierten Rollen veranschaulichen wir, welche Hebel in Veränderungsprozessen betätigt werden müssen.

Zusätzlich bieten wir Bonus-Tracks mit weiterführenden Informationen und Denkanstößen. Erlernen Sie die Schlüsselkompetenzen für erfolgreiches Change Management und gestalten Sie Veränderungen in Ihrem Unternehmen aktiv mit!